«Работа мечты»: горбольница №6 стала лидером по привлечению молодых кадров

ЦГКБ №6, куда входит взрослая поликлиника №3 в Академическом, признана лучшим рекрутером среднего медперсонала в Екатеринбурге – с начала года в учреждение пришли работать 55 новых сотрудников.

Фото: «Здоровье уральцев».

Как сообщает пресс-служба Центральной городской клинической больницы №6, тесная связь со Свердловским областным медицинским колледжем и медколледжем УрГУПСа даёт свои плоды: в прошлом году полсотни молодых медицинских сестёр и медбратьев, акушерок и фельдшеров пришли работать в амбулаторно-поликлиническую службу, женские консультации, отделения круглосуточного и дневного стационара, отделение неотложной медицинской помощи и травматологический пункт ЦГКБ №6.

«Мы уделяем большое внимание вопросу кадрового обеспечения, который, безусловно, является многокомпонентным. Приходя в медицинское учреждение на практику, ребята знакомятся с работой врача, медсестры, фельдшера или акушерки. Они активно погружаются в процесс оказания медицинской помощи пациентам, взаимодействуют с будущими коллегами, адаптируются к новому месту и, как результат, остаются работать на постоянной основе»,

— отметила главный врач ЦГКБ №6

Ангелия Милащенко.

Фото: «Здоровье уральцев».

Для Дарьи Холодовой путь в профессию начался в хирургическом отделении поликлиники №3 в Академическом под руководством наставника – старшей медсестры отделения Ксении Щуповой.

«В прошлом году я закончила медколледж, меня взяли на работу в хирургическое отделение поликлиники №3. Наставником стала старшая медсестра отделения Ксения Щупова, которая научила хирургической обработке ран и сложным перевязкам, поддержке стерильности и обработке медицинских инструментов, ведению документации и грамотному общению с пациентами. Однажды она предложила мне попробовать свои силы в травматологическом пункте. После смены я сразу поняла — вот то место работы, о котором я всегда мечтала: здесь прекрасная атмосфера и очень дружный коллектив, бывают очень интересные клинические случаи, а, самое главное, — ты реально можешь помочь человеку»,

— рассказала медицинская сестра

травматологического пункта ЦГКБ №6

Дарья Холодова.

Фото: «Здоровье уральцев».

Привлечение новых кадров стало возможно не только благодаря наставничеству, но и выстроенной системе господдержки. Программа софинансирования расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала позволила свердловским учреждениям здравоохранения в 2025 году привлечь около 250 миллионов рублей. 

«Если в течение года число медицинских работников в лечебном учреждении превышает показатели начала того же года, то больница может заявиться на компенсацию расходов на их заработную плату, а средства поступят из бюджета ТФОМС. При этом "освободившиеся" деньги больница может потратить на любые цели, кроме капитальных ремонтов и приобретения дорогостоящего оборудования»,

— поясняет принцип программы

директор ТФОМС Свердловской области

Валерий Шелякин.

По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала — на 3%. Напомним, ранее рассказывали, что министр здравоохранения Свердловской области потребовала навести порядок во взрослой поликлинике. Поводом были  жалобы пациентов на длительные очереди. После вмешательства областных чиновников в поликлинику №3 в Академическом направили дополнительных медиков. 

По материалам информационного сетевого ресурса «Здоровье уральцев».