Ход строительства детского сада в 7 квартале

Хорошо сотрясять воздух цитатами уважаемых старцев, на делах же все в противовес православию- отсутствие смирения и нетерпимость, злоба...

как это 40%?)))))

1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии 5 лет, его доходная база за 2012-2013 г.г. равна 335200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

не забывай, что во время отпуска по уходу за ребенком последние 1,5 года не платят, вот и выходит, что со своей белой зарплатой, я ой как сильно теряю, особенно, если принцип начисления от оклада, который составляет 50% от общей з/п с учетом всех надбавок

А Вы, видимо, хорошо осведомлены о моих делах и моём характере. Очень рада, что Вы так быстро во всём разобрались. Переубеждать Вас я не буду. Тем более, что Вы вновь написали о себе! Комментировать то, что Вы пишете, - это трата времени: Вы всё равно слышите лишь себя. Займусь своим делом, по Вашему разумению, пойду "сотрясЯть воздух цитатами".

Перечитай себя еще раз, мы втроем здесь читаем и не понимаем о чем, Вы....

Надо написать заявление, чтобы в расчет брали года до беременности. И берется не только оклад, а весь доход, с премиями, надбавками, любыми выплатами, если все официально, конечно

не забывай, что во время отпуска по уходу за ребенком последние 1,5 года не платят, вот и выходит, что со своей белой зарплатой, я ой как сильно теряю, особенно, если принцип начисления от оклада, который составляет 50% от общей з/п с учетом всех надбавок

да, конечно, о себе, о ком же еще))))) вам же так легче думать. P.S. форумы создаются для того чтоб люди высказывали свое мнение по теме. Мнения разные, это данность, а вы начинаете с упреков,..... что вы жалуйтесь, ...вам не угодить......идите и что-то делайте....и пишите , что у вас там что-то наболело....... так не ходите на форумы и не читайте. (сколько народу пишут в неформальном общении на форумах с описками и ошибками, но только самые порядочные и счастливые)))) их обязательно поправят)))

первый пунктмоего поста очень хорошо это показыват. следовательно - болеть лучше папам

первый пунктмоего поста очень хорошо это показыват. следовательно - болеть лучше папам

Ну да, только у папы не белая)))) в моём случае, лучше в итоге вообще не болеть)

лучше не болеть!

Ну да, только у папы не белая)))) в моём случае, лучше в итоге вообще не болеть)

у нас так много детей в районе, по-любому кто-то в одно время болеет, можно лазареты организовывать. Я, например, спокойно хожу на больничные, могу отписываться, когда мы дома

как это 40%?)))))

1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии 5 лет, его доходная база за 2012-2013 г.г. равна 335200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.