Цитата:
#91754 Zema в 15.03.2013 20:22
Добрый вечер.
У нас следующая ситуация.
Полтора года назад сотрудница ушла в декрет.
Взяли на ее место человека. Сегодня позвонила, спустя 1,5 года я планирую выйти обратно на работу.
Как поступить в данной ситуации? Вакансий свободных нет.
- попросить человека который был за место нее уволится.
- отказать ей в приему обратно на работу.
Первый раз в такой ситуации, обычно к нам не возвращаются))
На ее месте человек вполне устраивает.
|
|
Во первых заключен ли с замещающим её сотрудником договор на время декрета? Ибо сотрудник принимается на временную должность и с выходом из декрета основного сотрудника либо увольняется, либо переводится на другую должность. Такие вещи обычная практика.
Трогать второго сотрудника не имеют права если только в трудовом договорое того сотрудника не прописано иное (срочный договор).
В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Соответственно трудовой договор на замещение работника, находящегося в отпуске, является срочным, если в нем прямо не указано иное.
В соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации за беременной женщиной в период отпуска по беременности и родам сохраняется её должность.
В соответствии с п.2 статьи 77 основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В итоге, ответ на твой вопрос будет следующий:
В случае, если договор является срочным или в нем не указано, что договор является постоянно действующим, но указано что договор заключается для исполнения обязанностей отсутствующего работника, после выхода сотрудника из отпуска по беременности и родам договор прекращается, соответственно работодатель не обязан предоставлять должность работнику, занятому по срочному договору.
Однако: если договор не соответствует одному из вышеперечисленных требований, работодатель обязан предоставить работнику альтернативную должность с сохранением уровня средней заработной платы, или, с согласия работника, предоставить ему другую работу с меньшим или большим уровнем заработка.
